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第17部分（第1页）

选时间也是一门艺术。

不要在老板心情最坏的时候辞职，他会觉得你忘恩负义，真想把这落井下石的家伙乱棒打死。

辞职也要及时，如果一个公司都倒了，也没什么好辞职，恐怕员工还会因为入股而受牵连呢！

是的，当一个公司眼见已经前途无“亮”

，你也没欠它什么人情，不想再与它为未来打拼时，就是辞职的时候。

那是时间到了，不可以再勉强。

万一该公司已经亏欠你好几个月的薪水，还发不出来，你不要因为想要拿回本钱、因为不甘心，继续把未来赔下去。

再赔下去，血本无归，怪不了别人。

公司倒了，千万别恶里恶气地落井下石回去搜刮、搬桌搬椅。

辞职时秘密一点，不要自行把辞呈贴在公告栏上，也是一种对自己和对公司的仁慈。

弄得恶言相向、人尽皆知，后来又没辞成职的话，真是世间最尴尬的事。

被遣散的情人常落得两手空空

分手和辞呈最大的不同在于，如果是公司要你走，可能还有劳动法保护你，多数勉强可以得到一些遣散费。

分手则未必有，被遣散的情人常落得两手空空。

我们都看过没领到遣散费的劳工聚集在公司门口，要求公平待遇的新闻报道。

被强迫分手的情人也常有这种心态，心想讨一点公道也好。

现实生活中，有些被迫遣散的员工，抗争长达三四年之久。

针对这样的被迫离辞，我的建议是，最好不要执迷，别耽误找下一份工作的时间。

尽管气愤难平，也要发誓活得比现在好。

不如拿抗议的时间多充实自己的能力，下一个工作才会比现在好。

下一个情人，也才会更好。

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