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第14部分（第1页）

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你立即接受的“过激反应”

，可能会让面试官觉得你考虑问题有些轻率，也可能觉得你在别处找不到工作，在能力方面有欠缺。

既然他让你“考虑”

，你就一定要考虑，想清楚这份工作到底适不适合你。

你要盘点一下自己的实力，测算好与岗位的匹配程度，比如岗位要求什么学历，什么专业，需要什么样的技能，什么样的工作经验等等。

这些要求你是不是都符合。

另外，你还要对这家企业以及招聘的岗位进行鉴别，看是否适合你，做起来能否得心应手，是否会给你带来快乐。

如果你打算接受这个职位，你可以这样说：“我以前就了解了这一工作的内容和职责，通过三个月的实习，我认为，我是可以胜任这种工作的。

而且我很喜欢这个企业，所以我考虑接受。”

其实，这个问题，招聘方还想问你对这个工作岗位的规划。

所以，回答的最后还可以加上一句：“我未来的职业目标是策划总监，希望在这个行业发挥更大的力量，这是我未来的方向”

。

如果你不接受这个职位，可以这么说：“这个职位和我的职业规划不相符，不适合我。”

这样回答的话，即使合作的协议达不成，对方也会尊重你。

找工作的时候，不可能找100个工作，100个都适合你，一定要学会对你不能做的和不想做的说“不”

。

招聘和应聘双方的地位是平等的，不能说谁是主动方，谁是被动方。

如果求职者模糊了自己的主体性，不慎重选择，即便勉强进了企业工作，也不可能有好的发展，既浪费了自己的时间和精力，也不能很好地为企业创造价值。

。

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